12:09, 12 Septembrie 2012 publicat în Mami 6 share-uri

Recrutarea se face cu ochi de mama si experienta unui recruiter de 11 ani, dublata de evaluarea psihologica facuta de un psiholog cu 15 ani de activitate in domeniu, la randul ei mama

Comunicat de presa

SHIFT/Babysitters on Duty este o agentie de recrutare de bone si babysitters condusa de o mama cu experienta de recruiter de peste 11 ani. Greutatile cu care s-a confruntat Simona Giosanu dupa nasterea celui de-al doilea copil in a gasi pe cineva de incredere cu care sa-l lase pe Serban au determinat-o sa inceapa o afacere ce se conduce dupa cateva principii simple, dar trainice: incredere, profesionalism in recrutare, feedback permanent si consiliere.

Citeste si:
Al doilea copil – cum ma pregatesc pentru venirea lui?
Al doilea copil – cum ma...

Dupa cum sugereaza si numele, SHIFT invita parintii sa faca o schimbare, sa aleaga ce este mai bun pentru binele si confortul copiilor, dar vine si in intampinarea nevoilor lor.

Beneficiile oferite de noua agentie de recrutare si selectie de personal pentru ingrijirea copiilor sunt enumerate mai jos, cat se poate de clar:

Citeste si:
Cum lucrezi de acasa cand ai copii? Sfaturi pentru mamici si tatici
Cum lucrezi de acasa cand ai...

Experienta in recrutare
- Recrutarea se face cu ochi de mama si experienta unui recruiter de 11 ani, dublata de evaluarea psihologica facuta de un psiholog cu 15 ani de activitate in domeniu, la randul ei mama
- Toate candidatele sunt intervievate si li se evalueaza competentele si abilitatile intr-un interviu semistructurat, combinat cu un interviu de stres
- Tuturor canditatelor li se cere experienta minima obligatorie de 1 an de zile intr-o casa particulara sau intr-o gradinita
- Desigur, se are in vedere verificarea referintelor pentru a evalua expertiza bonelor si calitatile acestora

Oferirea de consultanta si flexibilitate
- Consultanta in alegerea solutiei de ingrijire a copilului este extrem de necesara, caci bona full time este singura varianta pe care o cunosc majoritatea parintilor, in realitate existand mai multe posibilitati
- Preselectia candidatelor - parintii primesc pe mail CV-urile cu poza ale candidatelor si pot alege pe cine doresc sa intervieveze
- Consultanta post angajare, atat pentru bona, cat si pentru parinti - se ofera consultanta de catre un coach in formare si cu pregatire in NLP (Programare neurolingvistica)
- Consiliere in stabilirea si agrearea atributiilor persoanei care va ingriji copilul (fisa postului)
- Feed-back post angajare bona, cerut ambelor parti in prima luna de activitate a bonei si a doua zi dupa prima solicitare a unui babysitter


Vizionare placuta

ABONARE NEWSLETTER

Bucură-te de cele mai frumoase articole Garbo și pe email!

Setari Cookie-uri